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2016年冬训队员选拔标准

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发表于 2015-11-4 02:43:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 厦大登协 于 2015-11-4 02:51 编辑

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2016年冬训队员选拔标准

总则
•为使得冬训队员的选拔机制更加合理、公平,特依据《厦门大学登山协会章程》制定此标准。
•本标准由理事会拟定并通过,在每年纳新前公布后生效。
•理事会对此标准有最终的解释权和修改权。
•由理事会确定当年冬训队长、领队。并由理事会确定当年的老队员名单。
•按照本标准给每个申请队员打分,按高分到低分排序,分高者优先录取。
•最终队员名单由理事会通过。

选拔程序
•个人递交申请
•初选(多20%)
•集训
•发布正式名单

选拔标准说明
•本标准分预选和集训两部分。预选分数不纳入集训评分。以分数为参考指标。
•分数原则上由各活动负责人和老队员评出(理事会监督),评分结束交给理事会审议通过。
•在面试后2天内公布预选名单,预选时多选出预定人数的20%,一起参加集训。
•集训结束后再根据集训表现和考核情况确定最终人选。
•队伍需要考虑男女比例、新老比例等问题。新老队员、男女队员将分开选拔。
•一些重要指标具有“一票否决权”,凡不合格者直接淘汰。
•在提供基本信息时故意弄虚作假者直接淘汰。
•预选结束时落选的同学可以再提出申请,经讨论同意后可以一起参加集训,表现突出者可以列为候选。
•队员选定后原则上不能再更改,除非1/3的理事或部长提出异议,理事会再开会讨论并做出决定。此期间如果该同学闹情绪、破坏团结,直接淘汰。

预选评分细则
一、体训和活动情况(72)
1.平时体训情况(36)
评分标准:体训满勤分为30分(其余依次递减),队员的体训态度3分,队员的体力情况为3分。(分数由主要由两校区体训组长评定)
2.平时活动中的表现(36)
评分标准:按活动的参与情况打分(包括周末外出、骑行活动、岩壁素拓、定向越野、攀岩培训等,讲座、日常攀岩等不算做在内)。参与本学期一次活动满分6分,参与分4分,表现分2分,依据队员在参与活动过程中所起作用及表现情况而评定。

二、个人情况(28)
1.个人特长(6)
评分标准:关于自身有的冬训过程中所需的特长,包括煮饭、摄影、文笔、文化建设等等。(这里不指体力和技术上特长,主要根据平时表现评定。)
2.申请书(6)
评分标准:依据每份申请书的情况对比给分。
3.冬训心理(6)
评分标准:冬训心理由12月的面试部分给出,但会结合日常的情况调查。
4.以后可能发挥的作用(10)
评分标准:主要以队员在日常活动及日常交涉中所表现出的各方面能力所评定。

集训评分细则
1.集训表现(45)
评分标准:集训满勤42分,队员的集训态度3分。(集训包括体训、外出拉练、技术讲座、技术训练。)无故缺席一次扣5分;迟到第一次扣2分,之后每次迟到扣分翻倍。扣分累加,无上限。体训缺量务必在当周补齐,否则视为无故缺席。
注:缺席2次视为自动退出冬训(周末活动或讲座请假视为缺席,不扣分)。请假理由仅包括上课、考试、生病以及其它经队长和领队认同的理由。
2.集训时考核情况(40)
评分标准:理论考试、医疗考核、上升下降、营地建设和绳结五部分各占8分。最终考核分数按照比例作相应折算。
3.野外生存技能(10)
评分标准:攀岩5分、定向越野5分。岩壁分3个赛道,能顶绳攀爬到顶的满分分别为2、3、4。而在攀爬过程中姿势标准,不使用蛮力的分数分别为3、4、5。在冬训最终考核前通过即可,须由当天岩壁活动负责人在场证明。定向越野会进行定向越野比赛,按成绩排名计算分数。
4.个人特长(5)
评分标准:关于自身具有的冬训过程中所需的特长,包括煮饭、摄影、文笔等等。这里不指体力和技术上特长,主要根据平时表现评定。

其他
•家长意向。必须取得家长的同意,并签署家长同意书。
•是否挂科。挂一科扣5分,两科否决。
•集训前体训量至少4次。
•担任过部长加3分,担任过理事加5分。
•恋爱问题。集训期间,队内有恋爱现象,双方直接退出。

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